• 年間多数の企業・団体で
  研修・セミナー実績あり
• 「承認」を軸に、
  定着・信頼・生産性向上を支援
• 「揉めない」「辞めさせない」
  人事戦略の実践者

「カイゼン」で明るく快活な職場にして、社長の夢の実現を目指す社労士

　大学卒業後、人の役に立つ仕事をしたいとの思いから、地元自治体に就職。
　環境局職員だった2008年、次世代自動車の普及を目指した組織「EV・PHV普及ネットワーク」を立ち上げる。プロジェクトリーダーとして自動車メーカーや電力会社など100社を超える民間企業と行政機関の連携に尽力する中、テクノロジーや産業を発展させるのも“人の結びつき”であることを知る。
　その後、異動先で上司によるパワハラを経験。ストレスが高じカウンセリングを受診するまで追い込まれるも、最終的には“筋トレで自己肯定感を高める”という独自の方法で克服する。しかしパワハラに傷ついた同僚が離職していく姿や、関係先の中小企業が雇用やハラスメント問題で悩んでいる姿を見て、働く人の結びつきを健全化したいと考え、2023年社会保険労務士として独立開業。
　多くの労務問題を解決する中で、人は「承認」されることによって（筋トレしなくても）自己肯定感と自己効力感がアップし、それが人間関係にも変化を与えパワハラも解決できることに気づく。
この分野を極めるために、一般社団法人個を活かす組織づくり支援協会認定の「承認ファシリテーター」資格を取得。「承認カード®」を用いた承認力向上研修を得意とする。

　「社員の８０％が『職場の会話と笑顔が増えた』と回答」、また、「管理職候補の若手社員が部下から尊敬され始めた」などの効果を上げている。

　「承認」しあうことで社員のエンゲージメント（愛着心）が高まり、会社が成長し続ける。そんな社長の夢が実現できるよう、定着率カイゼン講師として、日々奮闘中。