よくあるご質問について書いた記事一覧です
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【質問】いわゆる106万円の壁という話をよく聞きますが、どのように働くのが一番得ですか?
いわゆる106万円の壁について、教えてください。 -
【質問】年末年始やお盆などの長期休暇中に勤務命令をしても、問題はありませんか?
年末年始やお盆の長期休暇中であっても、急なお客様から要望やトラブルなどが起って、やむを得ず、会社としては従業員に出社してほしいと業務命令が出すことがあります。 その際、特別手当として、半日の場合1,000円、1日の場合2,000円を支給しています。 しかし、長期休暇中は、特別手当をもらっても出勤したくないという社員、また、しぶしぶ出勤している社員もいるのが現状です。 -
【質問】社員から未払い残業代を支払ってほしいとの相談を受けましたが、どのように対応するとよいですか?
社員から、給与明細書で残業代を計算してみたら、サービス残業があって、残業した時間の一部しか、残業代(割増賃金)が支払われていないとの相談を受けました。調査をしたら、未払い残業代がありそうだとの結論になったのですが、どのように対応したらよいですか。 -
【質問】アルバイトを正社員に登用したいと考えていますが、どのような手続きが必要ですか?
アルバイトで2年間ほど、週3日、1日につき6時間働いてくれている20代の女性がいます。とてもよく働いてくれるし、本人も希望しているので、週5日、1日につき6時間で正社員に登用して雇いたいと考えています。どのような手続きが必要ですか。なお、当社は法人の小売業で、役員(夫婦)以外の従業員は、先ほど話したアルバイト1人だけです。 -
【質問】労働基準法で就業規則の周知が義務付けられていますが、具体的にはどうすればいいのですか?
就業規則は、どうして周知しなければならないのでしょうか? どのように周知すればよいのでしょうか? また、従業員への説明会はしなければならないのですか? 困っています。教えてください。 -
【質問】パワハラ防止法は、職場で守らなければならないのですか?
経営者や管理職がパワハラを気にしていたら、上司は、部下とは何も話せなくなってしまう。だから、いわゆるパワハラ防止法(労働施策総合推進法)を守ることが、難しく思えてしまいます? -
【質問】問題社員に困っている。解雇、あるいは、辞めさせたいと思っている。どんなことに注意すればいい?
ある従業員(正社員)は、「お客様からの苦情」が絶えず、上長が「口頭指導」を繰り返しても、是正しようとしない。また、上長の「指示に逆らう」こともある。いっそのこと解雇したいが、どんなことに注意すればいいですか。
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