よくあるご質問

就業規則は、どれくらいの頻度で見直しをする必要がありますか。

回答

労働基準法を始めとする労働関係諸法令が改正されるたびに、改定（修正）する必要があります。労働関係諸法令の改正は多いので、それなりの頻度になるはずです。

　また、労働関係諸法令の改正がなくとも、社会環境の変化などもありますから、２、３年に１回は見直しすることをお勧めします。見直しの結果、改定（修正）なしということであれば、それはそれでよいと考えます。