顧問契約– サービス内容 –

顧問契約

当事務所を信用・信頼していただくことができ、中・長期間にわたって、一緒に会社・組織を”カイゼン”していきたいとお考えになられたお客様には、顧問契約もあります。
当事務所では、社員には言えない悩み事をお聴きするなど、経営者に寄り添った対応・助言をいたします。
顧問契約には、「相談顧問」契約と「総合顧問」契約があります。

「相談顧問」（困った社員への対応などの相談）契約は、既に、給与計算や手続き業務をしてもらっている顧問社労士がいるけれども、人事労務はあまり得意ではないという場合や、社内で給与計算や手続き業務はできているけれども、労働問題のトラブルには上手く対応できていないという場合に、選んでいただけます。

また、貴社のニーズが、労働相談に加えて、労働保険・社会保険の手続き業務もアウトソーシングしたいということであれば、「総合顧問」契約というものもございます。

■ 相談顧問

給与計算や労働社会保険の手続きは社内の担当者がやっているけれども、人事労務上の困りごとには対応できていない場合があります。あるいは、既に給与計算や手続き業務では顧問社労士はいるけれども、トラブルを起こす社員の対応はちょっと苦手という社労士さんはいらっしゃいます。
そんな時は、トラブルを起こす社員の対応にも的確な助言ができる おかど社会保険労務士事務所 も、選択肢の一つに加えていただければ幸いです。また、経営者のちょっとしたお悩みも、真摯にお聴きし解決していきます。

■ 総合顧問

労働保険・社会保険の手続き、年度更新、定時決定などの手続き業務も含めて、アウトソーシングしたいという場合の契約です。
申し訳ありませんが、給与計算業務は、原則として当事務所では行っていません。ただし、社員数30名未満の会社・組織については、お客様との協議のうえ、給与計算業務にもご対応いたします。

顧問契約でのご相談は、１回目は必ず顧問先様へ訪問させていただきます。会社の雰囲気や経営者、人事担当者の人柄にも触れることで、より的確なご助言ができると考えているからです。直接お会いすることで、お互いの信頼感も増していきます。

報 酬

相談顧問	１か月あたり30,000円以上（税別）
総合顧問	１か月あたり40,000円以上（税別）

※社員数により料金は異なります。

※オプションサービスで、就業規則の一部修正、ハラスメント外部相談窓口にも対応しています。報酬額に、各々10,000円（税別）／月の追加料金をいただきます。

相談顧問と総合顧問の業務範囲

No.	業務内容	相談顧問	総合顧問	顧問なし
1	労務管理・雇用契約・社会保険に関する相談	〇	〇	別途
2	その他労務に関する各種相談	〇	〇	別途
3	労働保険・社会保険の各種手続き	–	〇	–
4	ハローワークへの求人手続き	–	〇	–
5	労働保険の年度更新手続き	–	〇	–
6	社会保険の算定基礎届	–	〇	–
7	就業規則等各種規程の制定・改定	別途	別途	別途
8	就業規則等各種規程の一部修正（改定）	（注１）	（注１）	－
９	給与計算業務	－	（注２）	－
10	人事評価制度・賃金制度の構築	別途	別途	別途
11	退職金制度の構築	–	–	–
12	人事制度の運用支援	別途	別途	別途
13	社内研修講師	別途	別途	別途
14	労働基準監督署等行政機関の調査立会	別途	別途	–
15	労働組合との対応	別途	別途	–
16	労働紛争になった場合のあっせん代理業務	別途	別途	–
17	各種助成金制度のご提示	－	－	－
18	各種助成金の申請	–	–	–
19	ハラスメント外部相談窓口	（注３）	（注３）	–

※「○」は対応、「別途」は別途対応・相談、「－」は対応しないことを示します。

（注１）顧問先様のオプションです。就業規則等が最新の法改正を反映して、整備されている場合のオプションです。月額10,000円（税別）をお支払いいただければ、追加料金なしで、法改正に対応した改定をいたします。

（注２）給与計算業務は、原則として当事務所では行っていません。ただし、社員数30名未満の「総合顧問」を結んでいただけるお客様にあっては、お客様と協議のうえ、給与計算業務（毎月2,000円/人の追加料金）にも対応いたします。

（注３）顧問先様のオプションです。ハラスメント相談窓口を、会社内部では設置することが難しい場合のオプションです。月額10,000円（税別）をお支払いいただければ、人事労務に関する専門性を活かして、ハラスメント外部相談窓口として対応いたします。