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承認ファシリテーター養成講座を受講

愛知県知多地域、西三河碧海地域、名古屋市南部地域を営業区域としています、中小企業応援社労士(特定社会保険労務士)の岡戸久敏と申します。(名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)

私は、信頼をつなぐ「就業規則」と、実体験に基づく「セミナー」で、中小企業を応援しています。

令和6年1月19日(日)、大阪において、承認ファシリテーター養成講座を受講しました。

自分自身の承認力チェックシートでは、初級はできている。よしよし。

中級は、まあこんなところか!

上級はやっぱりという感じ。

自己啓発本で勉強していて、カードの項目は知っていることばかり・・・

でも、できていないなあと再確認した。

そして、自分は、前職で承認されてこなかったことも、思ったとおり。このチェックシートで、自分自身が励まされました。(やっぱりそうだったのか!)

1対1のワーク、グループワークも、意識が高く、同じ目的を持っている仲間の人とやったので、楽しく充実したものでした。高揚感あり!!

パワハラ対策より、まず承認、正しい承認を受けて、自己肯定感と自己効用感が高まれば、心身が健康になり、パワハラは起きない。マウンティングもないし、足の引っ張りあいも起きない。

「承認」の正しい手法、経営者、管理職、すべての働く人に知ってほしいですね。

「承認」でお役に立てることがあれば、幸せなことです。私の「実体験に基づくセミナーで、中小企業を応援」のキャッチフレーズに、ピッタリ当てはまります。

いろいろな経緯があって、この研修が受けられました。良い方、良い仲間に出会え、良い縁に恵まれ、一期一会ですね。

いい方向に向かっていくばかりです。

感謝、感謝です。

皆さん、ありがとうございます。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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