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【私の事務所で、愛知中小企業家同友会知多支部グループ会をしました】

愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、定着率カイゼン講師(特定社会保険労務士、行政書士)、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。(名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)

今日(11月19日火曜日)は、愛知同友会知多支部グループ会がありました。

知多支部グループ会の開催日は、ビジネススクールでの学びのため、東京に行っていたので、4月に参加して以来です。

こんな不真面目な私なのに、11月は私の事務所でやろうと。

しかも、私の事業報告で30分の時間をくださいました。

グループ長挨拶、役員会議事録の共有、近況報告、今後の予定。

そして、私の事業報告。

ビジネススクールで作り上げた、肩書、キャッチコピー、プロフィールの説明。そして、経営理念の説明です。

肩書の「定着率カイゼン講師」の”カイゼン”が、なぜカタカナなのか?

やっぱりの愛知の方には、すぐにわかってもらえました。良かった。

以前、首都圏の方とか、九州の方に説明した時、??ということがありました。

トヨタですよ。

私が大切にしているウエイトトレーニングへの想いも、皆さんにしっかりと聴いていただいた。

そして、「承認」の話し。

段々と熱く語り始め、「承認」が社員の定着に結びつきますと。

順を追って話していくと、皆さんうなづいて、いいねと。

社内研修やってほしい。

このコンテンツであれば、中小企業のニーズはたくさんある。

マーケティングを上手くやれば、毎週でも、社内研修・セミナーがある。

同友会でやって。

との嬉しい言葉の連発です。

勇気をいただきました。

先日、私の言っていることを捻じ曲げようとする、残念な方がいらっしゃいましたが、

自分のやろうとすることに、自信をいただきました。

わかる人には、わかるんだと。

自己肯定感と自己効力感の回復、そして向上しました。

皆さん、ありがとうございます。

同友会に入って良かったと、心から感じました。

これからも、同友会に参加して、学びと気づきを得ていきたいと、勇気をいただきました。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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