【最低賃金の上げ幅が、過去最高になりそう！】

２０２５年の最低賃金の上げ幅が、全国平均で６３円になりそうです。

中央最低賃金審議会の答申で、最終的には、都道府県審議会で決定されます。

しかし、近年の流れでは、中央最低賃金審議会の目安額を下回ることはありません。

むしろ、かなり上回って決定されることが、あります。

愛知県では、現在（2024年度）、1,077円ですが、目安（＋63円）どおりに上げ幅が決定されると、1,140円になります。

最近、最低賃金がものすごい勢いで上がっていますので、気になって、愛知県の過去１０年間の数字を調べてみました。

　　　　年度（西暦）　　時給（円）　　前年比（円）

　　　　　2024年　　　　1,077円 　　　＋50円

　　　　　2023年　　　　1,027円 　　　＋41円

　　　　　2022年　　　　 986円　　　 ＋31円

　　　　　2021年　　　　 955円　　　 ＋28円

　　　　　2020年　　　　 927円　　　 ＋1円

　　　　　2019年　　　　 926円 　　　＋28円

　　　　　2018年　　　　 898円　　　 ＋27円

　　　　　2017年　　　　 871円　　　 ＋26円

　　　　　2016年　　　　 845円　　　 ＋25円

　　　　　2015年　　　　 820円　　　 ＋20円

毎年、最低賃金は、とても気にしていたのですが、こうして、数字を見ると、いろいろと思うことあります。

・ほんの３年前までは、900円台だったんだ！ そして、今年は、1,100円超えに！

・2022年から、上げ幅が毎年、過去最高を更新している。31円→41円→50円→63円

　政府は、2020年代に全国平均で1,500円まで引き上げる目標を設定していますので、上げ幅が大きくなっていきますね。

・10年前の2015年は820円でしたから、2025年が目安どおりの上げ幅になったら、なんと、10年間で、金額で320円、率で40%も上がっています。

・上げ幅が1円、という年もありましたね。

　この年は、かなりの議論がありました。この影響からか、翌年から、最低賃金はあげるべし、という流れになってきました。

個人的には、最低賃金はあげた方がいいと思っていますが、一方で、

○○○万円の壁というものも、存在しています。扶養の関係で、この壁を越えないように、働く時間を更に抑える、ということか起きてきそうです。

今、中小企業を中心に、人手不足で困っています。

○○○万円の壁で、働く時間を更に調整するということになれば、人手不足が更に深刻になりそうで、心配です。

このあたりの政策を考えていく必要があります。（当然、政府は考えているでしょうが！）

このブログを書いたのは、愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、定着率カイゼン講師＆コンサルタント（特定社会保険労務士、行政書士）の岡戸久敏です。

（名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (https://sr-hokado.jp)）