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【おかど社会保険労務士事務所の「報酬額」の改定について】

当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

本日は、「報酬額」の改定について、ご報告いたします。

報酬額の値決めは、本当に悩ましいです。

昨今の物価高、それに伴う必要経費の上昇。

それは、お客様であっても同じことです。

物価高、仕入れ価格の高騰、最低賃金の上昇、人手不足・・・。

これらをすべて製品・サービスに転嫁できれば、よいのですが。

現実は、そう簡単にはいかないです。

そんなことを考えていると、お客様からいただく報酬額を安易に上げていいものか?

自分の生活もある。だけれども、お客様も大変。

あれこれと思案をしていく中で、これまでのお客様の反応もかみ砕いて考えました。

サービスの内容から考えてそもそも価格が低かったサービスは、考えぬいた結果、値上げをいたしました。

しかし、多くの人にもっと活用していただきたいサービスは、スポットを中心に値下げに踏み切りました。

値上げをしたサービスは、これまでより、更に充実したサービスをご提供いたします。

逆に値下げをしたサービスであっても、サービス内容が低下することはありません。これまでと同様のサービスをご提供してまいります。

なお、既にご契約しているお客様につきましては、引き続き、これまでと同じ金額で契約を継続させていただきます。

以上のとおりご報告いたします。

これからも、おかど社会保険労務士事務所をよろしくお願い申し上げます。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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