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【湖西市商工会主催の「ハラスメント防止セミナー」に登壇します。】

静岡県湖西市商工会からお声かけいただき、セミナーをすることになりました。

とても有り難いことです。(感謝)

お題は、「会社防衛のためのハラスメント防止セミナー」です。

内容は、

 ・ハラスメントを取り巻く最新動向(セクハラ・カスハラ)

 ・ハラスメントとは何でしょう(パワハラを中心に)

 ・ハラスメントを起こす心理(ハラスメント防止のために)

 ・上司と部下の関係の質を高めるためには(コミュニケーション力の向上)

となっています。

(パワハラ予防カードも使います。)

○開催日時 11月25日火曜日18時30分から

○場所  湖西市商工会館 2F会議室

○申込  別添チラシの参加申込書から

静岡県遠江、愛知県東三河の皆様のご参加をお待ちしています。

このブログを書いたのは、愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、定着率カイゼン講師&コンサルタント(特定社会保険労務士、行政書士)の岡戸久敏です。

(名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (https://sr-hokado.jp))

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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