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【岡山市の士業勉強会に参加しました。】

友人の社労士、相原先生がご自身の事務所で勉強会をやるとのことで、私も参加しました。

相原先生は、あおぞら社会保険労務士法人の所長をされていて、社労士としてだけでなく、経営者として、多忙な毎日です。

そんな中、今日はご自身の事務所1階を開放して、私達のために勉強会の場を作ってくださいました。

マスターマインド(パワーパートナー)づくりのため、士業間での信頼を深めていきたいという強い想いがあり、私達の心を引き寄せました。

また、このスペースは、これから地域の活動のために使っていきたいと考えられていて、今回の勉強会も、その一貫です。

社労士の髙山先生、假屋先生、角南先生、

行政書士の京町先生、山本先生が参加され、楽しく充実した交流ができました。

皆さんの仕事の尖りとか、成長に向けて何ができるとか、素晴らしい話しをお聞きでき、たくさんの刺激を受けることができました。

新しい出会い、これは縁あってのことです。

私は、最近引き寄せがとても強いです。

こんな人に会いたいとか、こんなこと・こんな学びがほしいと、強く願っていると、目の前に現れます。

これから、皆さんとどんなことが展開されていくのか、とても楽しみです。

今日も、良い出会いに感謝です。

皆さん、ありがとうございました。

このブログを書いたのは、愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、人が辞めない仕組みづくりコンサルタント(特定社会保険労務士)の岡戸久敏です。

(名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (https://sr-hokado.jp

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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