岡戸久敏– Author –

名古屋（尾張）の者が、岐阜（美濃）に進出するなんて、まるで織田信長。 岐阜市の知人から、承認力向上セミナーを岐阜でもやってね！とお聞きしていました。 支援するからと言っていただき、背中を押していただきました。

2024年10月17日木曜日、ウインクあいち（JR名古屋からすぐ）に於いて、「社員の定着率向上セミナー」をしました。 今回も参加された方の意欲が高く、とても充実したセミナーとなりました。 話している私自身が、楽しくなってきて、自己肯定感と自己効力感が上がっていくのです。 やっぱり「承認」の力は偉大だなあと、「承認」に感謝しっぱなしのセミナーでした。

楽しい気分。 その後、今学んでいるビジネススクールの方２人と、zoomでの面談の約束がありました。 悲しいことがあった後ですが、その方々とは気心が知れていて、話しているととても楽しく、スッキリした気分になりました。 ビジネススクールの仲間なので、ビジネスの話しもするのですが、ほとんどが取り止めのない話し。 でも、それがいいんですよね。

社員の定着率向上セミナー（承認力向上セミナー）を、名古屋でやります。 「承認」の考え方を広げていきたい。 「承認力」とは何かがわかっていく時の感動、これをみんなに知ってもらうことが、私の信念（ライフワーク）となりました。

２０２４年９月２９日、日曜日の「中日新聞」に、私が読者の質問にお答えした回答が、掲載されました。 「中日教えてナビ」というコーナーです。

名古屋市内のとある中学校で、キャリア探索プログラム「職業人講話」をしました。 私は士業の代表として、講話をさせていただき、 「働くときの基礎知識」「働くときの労働条件を正しく読み取るためのポイント」をテーマとして、話してほしいとのことでした。

私が学んでいるビジネススクールでは、自分の「志宣言」を作って、それを広く公表することを推奨しています。 そこで、私も、ここに「志宣言」を公表させていただきます。 私の「志宣言」は、理念とポリシーで構成されています。

問題社員にどう対応するセミナー　〜問題社員への揉めない「アプローチ」〜を、愛知県大府商工会議所において、９月２０日（金）開催しました。 これまでの労働相談や、セミナーのご意見で、多くの中小企業が、「問題社員」へのアプローチに苦慮されているなあと思っていました。 「問題社員」は、経営者が本業に専念できなくなり、また、社内の雰囲気を悪くしてしまいます。 こんな悩める社長の解決に、お役に立てればと思い、今回、セミナーを開催しました。

問題社員への対応に困っている、中小企業の社長さんはとても多いです。これまで私がやったセミナーで、最も関心を持っていただいたテーマでもあります。 ４つの問題社員の課題について、実例を踏まえて解説します。

多くの方から、名古屋でやらないの？というお声もいただいていました。 実は、地元の名古屋市内でやることには、少し躊躇がありました。 名古屋市は、デライトさんの地元、本拠地です。 ここでセミナーをやるということは、大恩人に弓を引くことになると思っていました。

公正証書による遺言は、遺言の中でも最も信頼性があり、紛争になる可能性が極めて低いものです。 今日（８月２８日水曜日）の午前、相続を専門としている行政書士さんと話しをしました。 話しをしているうちに、今日の午後、、遺言の相談でお客様が来るという話しになってきました。

2024年8月20日火曜日、社員の定着率向上セミナー（承認力向上セミナー）を、東京新宿で開催しました。 愛知の社労士が、東京でセミナーを開催することには、躊躇がありましたが、学び仲間の方に背中を押され、やってみようということで開催しました。 結果としては、和気あいあいと楽しく、「承認」の良さをわかっていただけたようで、良かったと感謝しています。

「承認」は、いいものですよ　とか。 「承認」は、社員のモチベーションアップに役立ちますよ　とか。 そういう話しをよくするのですが。 そもそも「承認」って、何なんですか。どういうことですか。という質問をよく受けます。

相原先生の「承認セミナー」を受講するため、岡山市に初上陸しました。 相原先生の解説の仕方、セミナーの組み方を参考にするのが目的です。 （私の「承認」を、もっとお客様のお役に立てられるコンセプトとしたいと、いつも思っています。）

【みんなが働きやすい職場とするためには　〜障害者、セクハラ、パワハラへの意識を高めよう〜】 今日（令和６年８月１日、木曜日）は、社内研修の講師をしました。 会社は、アイナン産業さん（愛知県知多郡美浜町）です。