岡戸久敏– Author –

私のホームページが、ようやくビジネススクールで学んだコンテンツを反映したホームページとなりました。 これまで、私の事務所のホームページは、ビジネススクールで学ぶ前の状態になっており、名刺・１分自己紹介と、ホームページの内容が一致していませんでした。 やっと、名刺、１分自己紹介、ホームページが一気通貫になりました。

２０２４年１２月１３日（金）、名古屋市北区にある名古屋造形大学の学生向けに、キャリア探索プログラム「職業講話」をしました。 題目は、「知っておくとよかった働く時の基礎知識」です。 大学のキャリア支援担当職員からは、「正社員とフリーランス（働き方や補償の違い）」「労働条件を正しく読み取るポイント」「求人票の見方、労働条件通知」について、盛り込んでほしいとのご依頼を受けていました。

「チームマネジメント」とは、多様なメンバーの自律性を大切にしつつ、チームとして同じ方向を向くように促し、効率よく目標をタ達成できるチームへ導く手法としています。 ・チームマネジメントに大切なこと ・マネジメントに必要な５つの能力 ・チームマネジメントの３要素 など、わかりやすく説明しました

この本での「すごい傾聴」の基本スタンスとして、 傾聴の目的、効果、意味は、話し手が自分で自分を傾聴できるようになり、自己否定をやめ、防衛的な仮面を外し、素のままの自分でいられるようになり、能力・活力・魅力があふれるようになることです。

１２月２日は、「社会保険労務士の日」です。社会保険労務士会では、社会保険労務士法の施行日が昭和４３年（1968年）１２月２日であることを記念し、１２月２日を「社会保険労務士の日」と提唱しています。

「ツギノジタイ」という朝日新聞関係のＷＥＢページに、私が書いた記事が掲載されました。 お題は、「接遇研修とは？接遇マナーの５つの原則と接遇力を上げる研修の選び方」です。 接遇研修は、新入社員だけやればいいと思っている、社長、人事の方が多いと思います。

今朝ようやく、ビジネススクールの復習が終わり。ホッ。やっと課題に入れると、パソコンを立ち上げたところ、メールの送受信が出来なくなっている。 もう一台を立ち上げたら、こちらも送受信が出来ない。

グループ長挨拶、役員会議事録の共有、近況報告、今後の予定。 そして、私の事業報告。 ビジネススクールで作り上げた、肩書、キャッチコピー、プロフィールの説明。そして、経営理念の説明です。 肩書の「定着率カイゼン講師」の"カイゼン"が、なぜカタカナなのか？ やっぱりの愛知の方には、すぐにわかってもらえました。良かった。

今日は、愛知県行政書士会の研修です。 内容は、「産業廃棄物収集運搬業の許可申請」。 この仕事、向こう側で数百件以上、審査、決裁をしてきました。 でも、年数が経って、ちょっと忘れているので、確認で受講しました。

人は生まれながらに、「承認」されたいという欲求を持っています。 正しく「承認」されると、自己肯定感が高まり、自己効力感が満たされます。 そして、モチベーション、やる気がアップするとともに、エンゲージメントが高まります。 その結果、組織パフォーマンスがよくなり、社員が辞めなくなっていくこと、定着することが期待できます。

名古屋（尾張）の者が、岐阜（美濃）に進出するなんて、まるで織田信長。 岐阜市の知人から、承認力向上セミナーを岐阜でもやってね！とお聞きしていました。 支援するからと言っていただき、背中を押していただきました。

2024年10月17日木曜日、ウインクあいち（JR名古屋からすぐ）に於いて、「社員の定着率向上セミナー」をしました。 今回も参加された方の意欲が高く、とても充実したセミナーとなりました。 話している私自身が、楽しくなってきて、自己肯定感と自己効力感が上がっていくのです。 やっぱり「承認」の力は偉大だなあと、「承認」に感謝しっぱなしのセミナーでした。

楽しい気分。 その後、今学んでいるビジネススクールの方２人と、zoomでの面談の約束がありました。 悲しいことがあった後ですが、その方々とは気心が知れていて、話しているととても楽しく、スッキリした気分になりました。 ビジネススクールの仲間なので、ビジネスの話しもするのですが、ほとんどが取り止めのない話し。 でも、それがいいんですよね。

社員の定着率向上セミナー（承認力向上セミナー）を、名古屋でやります。 「承認」の考え方を広げていきたい。 「承認力」とは何かがわかっていく時の感動、これをみんなに知ってもらうことが、私の信念（ライフワーク）となりました。

２０２４年９月２９日、日曜日の「中日新聞」に、私が読者の質問にお答えした回答が、掲載されました。 「中日教えてナビ」というコーナーです。