岡戸久敏– Author –
-
【すごい傾聴】
この本での「すごい傾聴」の基本スタンスとして、 傾聴の目的、効果、意味は、話し手が自分で自分を傾聴できるようになり、自己否定をやめ、防衛的な仮面を外し、素のままの自分でいられるようになり、能力・活力・魅力があふれるようになることです。 -
【愛知県社労士会の無料相談会に参加しました】
１２月２日は、「社会保険労務士の日」です。社会保険労務士会では、社会保険労務士法の施行日が昭和４３年（1968年）１２月２日であることを記念し、１２月２日を「社会保険労務士の日」と提唱しています。 -
【「接遇マナー」について書いた、私の記事がＷＥＢに公開されました】
「ツギノジタイ」という朝日新聞関係のＷＥＢページに、私が書いた記事が掲載されました。 お題は、「接遇研修とは？接遇マナーの５つの原則と接遇力を上げる研修の選び方」です。 接遇研修は、新入社員だけやればいいと思っている、社長、人事の方が多いと思います。 -
【パソコン２台、メールの送受信が出来なくなる！】
今朝ようやく、ビジネススクールの復習が終わり。ホッ。やっと課題に入れると、パソコンを立ち上げたところ、メールの送受信が出来なくなっている。 もう一台を立ち上げたら、こちらも送受信が出来ない。 -
【私の事務所で、愛知中小企業家同友会知多支部グループ会をしました】
グループ長挨拶、役員会議事録の共有、近況報告、今後の予定。 そして、私の事業報告。 ビジネススクールで作り上げた、肩書、キャッチコピー、プロフィールの説明。そして、経営理念の説明です。 肩書の「定着率カイゼン講師」の"カイゼン"が、なぜカタカナなのか？ やっぱりの愛知の方には、すぐにわかってもらえました。良かった。 -
【久しぶりの布池教会】
今日は、愛知県行政書士会の研修です。 内容は、「産業廃棄物収集運搬業の許可申請」。 この仕事、向こう側で数百件以上、審査、決裁をしてきました。 でも、年数が経って、ちょっと忘れているので、確認で受講しました。 -
「社員の定着率向上セミナー」をＪＲ岐阜駅すぐで開催します
人は生まれながらに、「承認」されたいという欲求を持っています。 正しく「承認」されると、自己肯定感が高まり、自己効力感が満たされます。 そして、モチベーション、やる気がアップするとともに、エンゲージメントが高まります。 その結果、組織パフォーマンスがよくなり、社員が辞めなくなっていくこと、定着することが期待できます。 -
承認力向上セミナーを岐阜市でやります。
名古屋（尾張）の者が、岐阜（美濃）に進出するなんて、まるで織田信長。 岐阜市の知人から、承認力向上セミナーを岐阜でもやってね！とお聞きしていました。 支援するからと言っていただき、背中を押していただきました。 -
社員の定着率向上セミナー（承認力向上セミナー】を名古屋でやりました
2024年10月17日木曜日、ウインクあいち（JR名古屋からすぐ）に於いて、「社員の定着率向上セミナー」をしました。 今回も参加された方の意欲が高く、とても充実したセミナーとなりました。 話している私自身が、楽しくなってきて、自己肯定感と自己効力感が上がっていくのです。 やっぱり「承認」の力は偉大だなあと、「承認」に感謝しっぱなしのセミナーでした。 -
【悲しいこと、楽しいこと、お役に立つこと、学ぶこと、懇親を深めること】
楽しい気分。 その後、今学んでいるビジネススクールの方２人と、zoomでの面談の約束がありました。 悲しいことがあった後ですが、その方々とは気心が知れていて、話しているととても楽しく、スッキリした気分になりました。 ビジネススクールの仲間なので、ビジネスの話しもするのですが、ほとんどが取り止めのない話し。 でも、それがいいんですよね。 -
【社員の定着率向上セミナー】於:ウインクあいち
社員の定着率向上セミナー（承認力向上セミナー）を、名古屋でやります。 「承認」の考え方を広げていきたい。 「承認力」とは何かがわかっていく時の感動、これをみんなに知ってもらうことが、私の信念（ライフワーク）となりました。 -
【「中日教えてナビ」に掲載されました】
２０２４年９月２９日、日曜日の「中日新聞」に、私が読者の質問にお答えした回答が、掲載されました。 「中日教えてナビ」というコーナーです。 -
【職業人講話の講師をしました。】
名古屋市内のとある中学校で、キャリア探索プログラム「職業人講話」をしました。 私は士業の代表として、講話をさせていただき、 「働くときの基礎知識」「働くときの労働条件を正しく読み取るためのポイント」をテーマとして、話してほしいとのことでした。 -
【私の志宣言】
私が学んでいるビジネススクールでは、自分の「志宣言」を作って、それを広く公表することを推奨しています。 そこで、私も、ここに「志宣言」を公表させていただきます。 私の「志宣言」は、理念とポリシーで構成されています。 -
【問題社員にどう対応する！セミナー】をしました。
問題社員にどう対応するセミナー 〜問題社員への揉めない「アプローチ」〜を、愛知県大府商工会議所において、９月２０日（金）開催しました。 これまでの労働相談や、セミナーのご意見で、多くの中小企業が、「問題社員」へのアプローチに苦慮されているなあと思っていました。 「問題社員」は、経営者が本業に専念できなくなり、また、社内の雰囲気を悪くしてしまいます。 こんな悩める社長の解決に、お役に立てればと思い、今回、セミナーを開催しました。
