岡戸久敏– Author –

本日（６月２４日）、愛知県行政書士会において、「行政書士」の登録証が交付されました。 長年、公務員（愛知県）として奉職してきた証だと、感謝して受け取りました。 ただ、難しい試験を受けて、行政書士となられた方が多い中、とても恐縮しています。 試験を受けて行政書士になられた方には、敬意を感じます。

事務所に、"０９"から始まる電話がかかってきました。 九州から営業電話？と思いつつ、受話器を取ると、Ｉ先生のお声が！ 嬉しかったです。 Ｉ先生とは、デライトさんの大阪での研修で２回、お会いしています。 それからは、facebook、messengerでのやりとりばかりでした。 電話をかけていただき、話しをするということはいいものですね。

先生業のマーケティングを、志師塾で学んでいます。 五十嵐さんから学びの姿勢として、 　Ａ　当たり前のことを 　Ｂ　バカみたいに 　Ｃ　ちゃんとやる と、お話しいただきました。

弊社は金属加工の製造業を営んでいます。また、部長・課長・工場長を管理監督者として扱っております。零細企業なので、基本的な事項は社長である私が決定しますが、その前提として上記３名に現場情報の聞き取りをしています。また、定期的に幹部会を開催し、業務報告をさせています。また、賃金に関しては、非管理監督者と比較して２割程度高く支払っております。

パワハラの定義、パワハラ６類型のお話しをしました。 その後、ワーク「パワハラに該当しますか？」を、やってもらいました。 これは、グレーゾーンといわれるものです。

ポジショニングとは、"無競争"の状態で、顧客に"選ばれる"、"独自"の場所を見つけること。 差別化ではありません。 ポジショニングを考えるポイントは、３つの「１」 ①一点集中、②Ｎｏ.１、③一番乗り

私は、自動車産業にかかわる中小企業の社員に向けに、職員の「定着率」をあげるための社内研修講師をしています。 承認向上セミナー（導入編）を、５月１５日（水）、刈谷市アイリスにおいて、「承認」セミナーを開催しました。 導入編ですので、すべてのメニューをお話し、ワークしたわけではありません。

「持ち味カード」、「承認カード」を使ってのワークはもちろん。 お客様へ研修をするあたってのテクニック（アイスブレイク、時間調整）、受注を受けるための言葉、お客様に寄り添う気持ちなど、私にとって、有効なお話しが多くありました。 「持ち味カード」の私の持ち味では、同じグループのＫさん、Ｍさん、Ｉさんの全員から「誠実」であることと言われ、とても嬉しく感じました。

地元紙に取り上げられました！ 本日（４月２４日水曜日）、中部経済新聞に「承認力向上セミナー」導入編が掲載されました。

トヨタ生産方式と言えば、根底にあるのが、徹底した「ムダ」の排除。 それを表すのが、「ジャスト・イン・タイム」に、人べんがついた「自働化」です。

当社の「就業規則」には、有給の「慶弔休暇」の規定は記載してある。ある役員から、従業本人や従業員の家族が亡くなった時、社長のポケットマネーから慶弔金を出しているが、会社として慶弔金を出してもよいのではないか、との疑問が出された。どのように考えればよいか。

今回は、愛知県刈谷市の税理士さんとセミナーやります。 中小企業の社長さんのお悩みは、何？ 考えれば考えるほど、たくさん出てきます。 その中で、お互いの得意分野でやってみてはどうか！ということで、私はパワハラ予防、税理士さんは事業承継。 中小企業さんの事業の継続へのヒントとなるのではないか！

問題社員のトラブルで悩まされている、社長さん多いです。 早くいなくなってほしいばかりに、「解雇」と、つい言ってしまう方がいます。 でも、ちょっと立ち止まって考えてみましょう！

社労士会の総合労務相談室の業務 今日は、愛知県社会保険労務士会館（名古屋市熱田区）において、相談員の業務をしました。

下関の弁護士のSIMさんの2冊の著作。 司法書士のSAさんの著作。 そして、開業時に、何度も読み直した大阪の社労士のIYさんの著作。 感謝あるのみです。 多くの方との出会い。信頼できる友人もできた。 対面での出会い、オンラインでの出会い、SNS、Facebook、Instagramでの出会い。 ありがとうございます。