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2023年度、社労士の来年度に向けて!

愛知県知多地域、西三河碧海地域、名古屋市南部地域を営業区域としています、中小企業応援社労士(特定社会保険労務士)、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。(名古屋市・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)

私は、実体験に基づく「セミナー」で、中小企業を応援しています。

2023年度の総括、後半残りです。

多くの良い本にも出会いました。

ありがとうございます。

中でも、下関の弁護士のSIMさんの2冊の著作。

司法書士のSAさんの著作。

そして、開業時に、何度も読み直した大阪の社労士のIYさんの著作。

感謝あるのみです。

多くの方との出会い。信頼できる友人もできた。

対面での出会い、オンラインでの出会い、SNS、Facebook、Instagramでの出会い。

ありがとうございます。

これからの私にとって、大切な方々ばかりです。

私の足となって動いてくれた、

トヨタカローラクロス、TREKのクロスバイク、TERNの小口径車。

ありがとうございます。

大相撲、落語、城、神社仏閣、花鳥風月、武将。そして、ZARDさん。

私を勇気づけ、また、ほっとさせてくれたもの。

ありがとうございます。

そして、家族、先祖のおかげです。

ありがとうございます。

こうして、一年間を振り返ると、とても長く、たくさんの出来事、たくさんの出会いがありました。感慨深いです。

皆様、来年度も引き続き、よろしくお願いします。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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