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【人は生まれながらに、成功者である!】

ビジネススクールのお仲間と1to1(zoomでのミーティング)をして、

その方からのお話しです。

私達は、1億の精子が競争して1個の卵子に到達して、受精生まれてきました。

こんなすごい競争をして生まれてきたのだから、『生まれながらに成功者』なのです。

それなのに、周りに振り回されて、悩んで、上手くいかないと勝手に思い込んでしまう。

私達は、普通にしていれば、成功者なんです。

人は、外部の力(外的コントロール)によって、洗脳されて、ネガティブな考えに染まってしまう。(潜在意識がネガティブになってしまう。)

私達は、何のために生まれてきたのか。

何をするために生まれてきたのか。

人は皆、それぞれ『使命』を持っているのです。

『使命』を実現するために生まれてきたのだから、その『使命』を実現するために、やることべきことをやっていきましょう。

この方、すごいです。

ここ数日、私の中にあった、言いようもないモヤモヤ感が吹っ飛びました。

元気が出てきた。パワーがみなぎってきた。

これこそ、マスターマインドの力を借りるということです。

私は、毎朝、ある読書会(巨富トレ)に参加しています。

毎回、学びが多く、感謝から一日が始まるので、良い習慣(ルーティン)になっています。

一方で最近、私の中で、学びが少しマンネリ気味に感じていました。すべてがわかっているような気になっていたかもしれません。

今日の話しから、いやいや違うよ!

素晴らしい人から、異なる表現でお話しを聴つという刺激が、私の燃えるような心を奮い立たせてくれました。

このブログを書いたのは、東海4県(愛知・岐阜・三重・静岡)で活動をしています、人が辞めない仕組みづくりコンサルタント(特定社会保険労務士)の岡戸久敏です。

(名古屋・愛知の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (https://sr-hokado.jp

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 代表・特定社会保険労務士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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