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【稲盛和夫の “働き方” 「なぜ働くのか」「いかに働くのか」】

愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、定着率カイゼン講師(特定社会保険労務士、行政書士)、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。(名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp))

少し前、Facebookの投稿を見ていたら、うぐいす色の表紙に「働き方」という本の紹介がされていました。

著者は、稲盛和夫さんです。

この本は知りませんでした。

稲盛さんの本はほとんどすべて読んでいると思っていたので、ショックです。

すぐにAmazonで購入。

読み進めていくと、他の本にも書かれているエピソードが多数ありましたが、

同じエピソードであっても、この本の方がスッと頭に入ってきました。

既に知っているエピソードだということもあるでしょうが、

少し丁寧に、文章量も多めに、書かれているように感じました。

稲盛さんの本を読むと、いつも爽快になって頑張ろうとなります。

今回は、118ページに書かれている内容が、私の今の気持ちを見事に表現していて、心に残りました。(一部、省略しています。)

「食らいついたら離れようとしない執念は、

仕事にも求められる、「成功のための絶対必要要件」なのです。

仕事において、「もう万策尽きた。ダメだ」と諦めたくなるような局面に追い込まれても、これを終点とは考えず、

むしろ、第二のスタート地点と考える。

そして、そこからさらに強い意志を持って、熱い情熱をかき立て、どんなことがあっても、とことんやり抜く

-そのような粘りが、目標を達成していくにあたり、求められるのです。」

ありがとうございます。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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