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「時代に合わせた就業規則の作り方」セミナーを開催します

 愛知県知多地域、西三河碧海地域、名古屋市南部地域を営業区域としています、中小企業応援社労士(経営労務プロデューサー、特定社会保険労務士)の岡戸久敏と申します。(西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)

 2023年(令和5年)11月22日(水)午後2時から、半田商工会議所において、「就業規則」を題材にセミナーを開催します。

 「就業規則で会社と従業員を守る! 時代に合わせた就業規則の作り方」が、テーマです。

 さて、貴社では就業規則の見直しをしていますか。最新の法律改正(改正育児介護休業法など)は、盛り込まれていますか。もし、1年以上、全く改定をしていないということであれば、条文の中に使えないところがあるかもしれません。すぐに、改定をしましょう。

 また、問題社員から会社を守るためだけの「就業規則」ではなく、もちろん、1人の問題社員のために会社がひっかき回され、他の真面目な従業員に悪い影響を与える問題社員は、円満にお辞めいただくことが必要です。このための「就業規則」は必要です。

 ですが、これからは、従業員が楽しく充実して仕事ができ、ハラスメントがない環境で、会社と従業員、従業員と従業員が、お互いに信頼し合っている良い職場をつくるために、「就業規則」をうまく活用することはできないでしょうか。

 いっしょに、考えていきましょう。

 セミナーへの参加を希望される方は、次のようにお願いいたします。

 スマホで次のQRコードを読み取って、お問い合わせフォームに必要事項を入力のうえ、送信してください。

 その際、担当者・職・氏名には、出席される方を記入してください。また、ご用件の「セミナー申し込み」をチェックしてください。また、質問がある場合は、自由記入欄に記載してください。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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