人事労務お役立ち百科

愛知県知多地域、西三河碧海地域、名古屋市南部地域を営業区域としていす、定着率カイゼン講師（特定社会保険労務士）、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。（西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)）

【みんなが働きやすい職場とするためには　〜障害者、セクハラ、パワハラへの意識を高めよう〜】

今日（令和６年８月１日、木曜日）は、社内研修の講師をしました。

会社は、アイナン産業さん（愛知県知多郡美浜町）です。

アイナン産業さんは、新鮮・安全・おいしい卵を提供するとの考えのもと、創業から60年以上、卵一筋の会社です。

社長さんからのご依頼内容は、

①障害者にも使いやすい「コロンブスの卵」というシステムを作ったので、これから障害者雇用を進めていきたい。

②農業大学校から、優秀な女子学生を受け入れていきたい。

③皆が働きやすい職場にしていくため、基本的な知識を学ばせたい。

とのお話しがあり、

障害者、セクハラ、パワハラについて、基本的なことを話してほしいというものでした。

正社員に研修をしてもらい、まずは正社員の意識付けをする。

そして、正社員からパート、技能実習生へ意識付けを拡大していきたいとのことです。

障害者、セクハラ、パワハラ。

これらすべてを網羅して、２時間（質疑応答を含む。）で、ということでした。

どこまで話すとよいのか、全部話し切ると時間は足りないです。

もちろん、ワーク、ディスカッションを入れるのは当然。

そういった社長さんの意向を踏まえて、研修をやりました。

受講された社員さんは、全員が２０代、３０代の若い方々です。

とても、前向きで、個人ワークでは積極的な姿勢が見られ、グループワークでは楽しく話し合いをしていました。

私の手応えは、充分ありました。

最後に、「理解度チェックシート」を記述式で書いてもらいました。

わかりやすかった。

学びがとてもあった。

個人として意識していきたい。

パワハラのグレーゾーンの話しも聞きたい。

など、書いていただきました。

（ここに書ききれないほど、たくさんの意見を書いていただきました。）

更に嬉しいこと。

“承認研修も受けてみたい”

これが、私にとって最高の気分です。

アイナン産業の社員さんが、今回の研修で学んだことを職場で活用していただき、より良い職場づくりに頑張っていただけると、

これにまさる喜びはないです。

今日はありがとうございます。

楽しい研修でした。

おまけ:

アイスブレイクで、「〇〇の□を書いてください。」というのをやりました。

そうしたら、何と、そっくりに書かれた方がいらっしゃいました。

すごい。そっくりなの初めて見ました。