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【ナポレオン・ヒルの「THINK AND GROW RICH」を新訳で読みました。】

ナポレオン・ヒルの「THINK AND GROW RICH」を新訳で読みました。

ナポレオン・ヒルの「THINK AND GROW RICH」は、旧訳では、「思考は現実化する」という題名だったのですが、

読む通すだけでも大変で、全体を体系立てて理解するのがとても、難しいと感じていました。

そんな中、先日、あるご縁から、新訳「巨富を築く思考法」のご紹介をいただき、読み進めました。

旧約よりも平易な言葉で書かれていて、(ページ数も減っていて)、すっと読み進めることができました。

一回通読できて、評判通りの良い本だと思い、投稿した次第です。

まだ、一回通読しただけなので、すべてを理解し、何より実践できているわけではないです。

これから、あと5回は読んで、ワークをして、自分のものにしていきます。

それに、新訳本の紹介とともに、「巨富トレ」という勉強会も紹介していただき、理解が深まっていくことの期待をしています。

良い出会い(人も本も)に、感謝です。

このブログを書いたのは、愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、定着率カイゼン講師&コンサルタント(特定社会保険労務士、行政書士)の岡戸久敏です。

(名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (https://sr-hokado.jp))

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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