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【「承認」の風土を根付かせ、企業価値を向上させる】セミナーに参加しました

愛知県知多地域、西三河碧海地域、名古屋市南部地域を営業区域としていす、定着率カイゼン講師(特定社会保険労務士)、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。(西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)

今日(7月26日、金曜日)は、大阪市のエル大阪に於いて、「承認」研修を受講。

講師は、デライト仲間で社労士の井上光先生。

私の最重要のコンテンツである「承認」を、他の先生がどのように教えているのか、勉強です。

独自の資料で補って、深掘りしているところもあり、大阪の乗りで楽しく、また、情熱的なお話しもあり、大変勉強になりました。

私のコンテンツにも、とり入れさせていただきます。

この後、福岡の碇先生とも一緒に、美味しくて、安い、お寿司屋さんに案内していただきました。

井上先生、いつもありがとうございます。

感謝申し上げます。

そして、これからよろしくお願いします。

追伸1:

近くのドーン大阪では、デライトさんの「いい会社アドバイザー養成講座」をやっていました。

私は、先週、名古屋で受講しています。

福岡でもやります。空きがあるような情報もあります。(デライトさんにお問い合わせを)

追伸2:

8月8日木曜日は、岡山市の相原洋子先生の「承認力向上セミナー」を受講して、勉強です。(Facebookに投稿あります。)

追伸3:

8月20日火曜日、私が東京都新宿区で、「中小企業のための定着率向上セミナー」(承認力向上セミナー)をします。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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