人事労務お役立ち百科

愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、定着率カイゼン講師（特定社会保険労務士、行政書士）、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。（西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)）

来年（2026年）1月23日木曜日、岐阜市ハートフルスクエアーＧにおいて、

承認力向上セミナー（社員の定着率向上セミナー）をします。

名古屋（尾張）の者が、岐阜（美濃）に進出するなんて、まるで織田信長。

岐阜市の知人から、承認力向上セミナーを岐阜でもやってね！とお聞きしていました。

支援するからと言っていただき、背中を押していただきました。

ありがとうございます。

多くの方に「承認」を知っていただきたいので、やる気マンマンです。

セミナーの詳細は、後日、アップします。

以下は、私の「承認」への想いです。

私は、社員がすぐに辞める、定着しないということにお困りの方が、社員が辞めない会社になるお手伝いができる

定着率カイゼン講師、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。

あなたは、最近の新規学卒者の離職率が「承認」によってカイゼンされることをご存じですか？

新規高卒就職者で約４割、新規大卒就職者で約３割もある離職率が、「承認」する力を上げるだけで、大きくカイゼンされるのです。

このように言われていますので、こんな困りごとはありませんか？

　１　人材確保が難しく、中途社員が多い

　２　会社に対する愛着心が薄いと感じる

　３　社員は言われたことだけをする

　４　お互いの理解が足りない、無関心

　５　パワハラが頻発している

　６　報告・連絡・相談などが少ない

これらを解決します。

解決できる理由は３つあります。承認力向上などのコンテンツを学べば、

　１　部下との良好な人間関係の構築をはかれる

　２　部下の育成、モチベーションアップをはかれる

　３　組織力の向上・活性化をはかれる

私が「承認」をお伝えしたいのにはワケがあります。

それは、運命のような偶然の積み重ねから、「承認ファシリテーター養成講座」に行きつき、実際に受講してみると、「承認」はすごいんだ、自己肯定感と自己効力感がみるみる上がっていって、自分に自信が満ちてくることに気づきました。

あまりの感動に「承認」を広めていくのが私の使命と決意して、こうして、今日を迎えています。

それで私は、１００年に一度といわれる新しい技術革新の波に悩まれている、自動車産業の中小企業が、明るく快活な職場を実現できるよう応援したいと思って、

・承認ファシリテーター

・ビジネスマナーファシリテーター

・特定社会保険労務士

・行政書士

という資格を得て、

これまでに多くのセミナー・社内研修をしてきた実績があります。

お客様からは、「承認されると素直にうれしいと感じた」、「承認するように心がけたい」と強い支持も受けています。

「承認」する力を上げるセミナー・研修というと、どういうことか「よくわからない」と思われがちですが、

「承認カード」というカードツールを活用して、個人ワークとグループワークの体験形式を主体に進行します。

コミュニケーションを取りながら、楽しく、「承認」することができるようになります。