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【承認セミナーのため、岡山市へ初上陸しました】

愛知県知多地域、西三河碧海地域、名古屋市南部地域を営業区域としていす、定着率カイゼン講師(特定社会保険労務士、行政書士)、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。(西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)

デライトさんの研修で知り合った、岡山市で開業している あおぞら社会保険労務士法人の相原先生です。

相原先生の「承認セミナー」を受講するため、岡山市に初上陸しました。

相原先生の解説の仕方、セミナーの組み方を参考にするのが目的です。

(私の「承認」を、もっとお客様のお役に立てられるコンセプトとしたいと、いつも思っています。)

岡山県では倉敷市には、何度か行ったことがありますが、岡山市は初めてです。

JR岡山駅を出ると、桃太郎大通り。

サルの彫刻。

宇喜田家の家紋。

岡山市に来たなあと感慨深いです。

まず、知人の産業医さんの事業コンセプトを聞いて、勉強をする。

その後、岡山県生涯学習センターに、知人の産業医さん共々、向かいました。

研修のアイスブレイクで、大きなハートを書いて、その中に、「言ってもらって嬉しかったこと」を書き、

外には、「言われて嫌に思ったこと」を書く。

独自のアウスブレイクで、女性には取り組みやすく、良いと思いました。

YOUメッセージより、Iメッセージの方がいいですと、強調されていたことも、参考になりました。

承認語録では、知らない事例もあって、この事例はわかりやすく、お客様の心に突き刺さります。

私が使わないスライドが使われていて、それに対する解説も考え込まれていました。

また、それぞれのスライドの説明で、ご自身の体験や思い、悩みも話され、それが説得力を増していました。

コンテンツを、相原先生がご自身でしっかりと作り込まれています。

お客様のお役に立ちたいという、相原先生の考え、想いがよく出ていたセミナーでした。

それが、私のコンセプト作りの参加になりました。

明るく快活な職場にして、すべての働く人が活き活きと幸せになれるよう、更に、自分の事業に磨きかけていきたいと、改めて考えました。

相原先生、参加された皆様、ありがとうございます。

これからもよろしくお願いします。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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