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【「THE LAW OF SUCCESS」が、我が家にやって来ました】

「THE LAW OF SUCCESS」(ナポレオン・ヒル:著)が、ついに我が家に到着です。

この本を箱から出したら、なんて神々しいのだろうと。

背表紙の金文字と紙の縁が金色だから?😅

いえいえ、違います。

「巨富トレ」のファシリテーターが、”世界一”の自己啓発本とおっしゃっています。

そのオーラが出ています。

大切に、そして、しっかりと、そして、線を引いて、書き込んで、

私が成功のために、命がけで学んだ本として、後日、皆んなにお話しします。

でも・・・、机の周りには、読んでない本がたくさんあるぞ!😅

(仕事で必要な本ばかり・・・)

しかも、「THE LAW OF SUCCESS」は、全4冊+別冊で、計1,400ページ以上あるとか、ないとか!!

読めるか??・・・・・😂

これが、読んでしまうんですよ!

1月19日スタートの朝活(読書会)までに、「THE LAW OF SUCCESS」は1回通読します。

どうして、こんなことをやるかというと、物心ともに幸せになるからです。

どんなことが書かれているのか、楽しみ。😊

通読したら、オーラが出ているかな!

このブログを書いたのは、愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、人が辞めない仕組みづくりコンサルタント(特定社会保険労務士)の岡戸久敏です。

(名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (https://sr-hokado.jp

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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