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【「上司 豊田章男 トヨタらしさを取り戻す闘い」を読んでの気づき②】

トヨタでは三現主義と言って、現地・現物・現実をとても大切にしています。

この本のでは、豊田章男さんの話しとして、「「現地現物」とは、現地に行って、現地を視察することではありません。目の前で起こっていることを、「自分事」として捉え、さらに良くしようと努力するためにある言葉なのです。」とあります。

このくだりが書かれているのが、東日本大震災でのトヨタの対応です。

自分ではそんなつもりはなくても、視察、敢えて悪く言うと、物見遊山に見られてしまっては、リーダーとしてあるべき姿ではありません。

「自分事」

「自分事」として、真剣に捉えることができるか。

私は、モノづくりが好きなので、製造業専門と名乗っています。

ルーツは、亡くなった両親が農業で私達を育ててくれたことにあります。

今になってわかるのですが、米、ミカン、牛乳、白菜、ナス・・これらを生産して、消費者にお届けすることは、本当に大変なことです。

血の滲むような努力です。

私は、親不孝をして、社労士という仕事をしています。

私には、体力的にみて、とても農業という仕事はできません。

話しを戻しまして、農業はモノづくりの典型です。一粒の種、一つの苗から、野菜や米を生産するのですから。

そして、地元の自動車メーカーが好き。

幼い頃から、この会社のクルマをたくさん見てきました。

そして、仕事で関わってきた開発主査の方の人間性。

リーダーズというテレビ番組での豊田喜一郎さん達の情熱。

だから、モノづくりが好きで、製造業専門としました。

でも、私は、製造業で働いたことは、ありません。

「トヨタ生産方式」とか、自動車メーカーに関する本は、たくさん読んできました。

ただ、これは耳学問です。

現地現物を知らないので、「自分事」にできない。このハンディを克服するには、どうしたら良いか。

まずは、工場を拝見できる機会があったら、何としても行こうと。

そう願っていると、そんな機会が現れるのが不思議です。

会員になっている大府商工会議所が、そんな機会をたくさん作ってくれます。

ある方が工場視察で、「社労士さんが工場の

DXに興味を持つの珍しいですね。」とおっしゃいました。(注:この時は、DXを活用した生産性の向上がテーマになっていました。)

私は、現場を知らないので、現場を見て、少しでも目で見てわかりたい。「自分事」にしていきたいという一心だったのです。

それから、製造業の経営者の方がいる集まりに参加しようと。

関係性がない状態で、話しを聞かせてくださいとは、なかなか言えないので、まずは参加する。

そんなことをして、「自分事」にできるように。

いや「自分事」にする。

豊田章男さんは、続けて、「肩書きなんて関係ない。最後は見ているものが強い。モノに近い、現場にいる人が勝ちなのです。「現地現物によって、人は学び、人は育つ」というのが、今日まで、そしてこれからも変わらぬ私の信念です。」

と話されています。

読んでいて、今日はこんなことを考えました。

このブログを書いたのは、愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、人が辞めない仕組みづくりコンサルタント(特定社会保険労務士)の岡戸久敏です。

(名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (https://sr-hokado.jp))

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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