就業規則の制定・改定 支援– サービス内容 –

就業規則の制定・改定 支援

就業規則は、会社にとって “憲法” のような大切な存在です。
それが古いまま放置されていたり、形だけの内容になっているとしたら、とてももったいないことです。

今や就業規則は、「トラブルを防ぐための義務」ではなく、「社員を守り、会社を発展させるための武器」です。
会社が持続的に成長し、安心して事業を続けていくためには、自社の実情や理念に合った就業規則が欠かせません。

法律で定められた事項はもちろん、

　　○試用期間のあり方

　　○服務規律や懲戒処分のルール

　　○経営理念に沿った働き方の指針

などをしっかり明文化することで、真面目に頑張る社員を守り、社長と社員の信頼関係を強くします。

当事務所では、貴社の想いや経営方針を丁寧に伺い、単なる “ひな型” ではない、本当に会社の役に立つ就業規則を一緒に作り上げます。
また、法改正への対応もスピーディーに行い、安心して経営に専念いただけるようサポートします。

「社員と会社を守り、信頼を育てる就業規則」づくりを、私にお手伝いさせてください。

まずはお気軽にご相談ください。初回のご相談から丁寧に対応いたします。

報 酬

就業規則の制定（新規）	１回につき300,000円以上
就業規則の改定（更新）	１回につき150,000円以上
社員への説明会（新規）	１回につき 80,000円以上
社員への説明会（更新）	１回につき 50,000円以上
その他各種規程の制定	別途相談

• ※いずれも顧問先以外（スポット）の金額です。