就業規則の制定・改定 支援– サービス内容 –

就業規則の制定・改定 支援

就業規則は、会社にとって”憲法”のような存在です。その”憲法”ともいえる就業規則がなおざりになっているとしたら、とても残念です。会社が持続的な成長をするため、事業が継続していくため、就業規則をしっかり作りこみましょう。
法律上、会社は、常時１０人以上の労働者を雇っている場合、規模、業種、組織なども考慮して、自社の特長にあった就業規則を制定する必要があります。

労働基準法で定められた内容はもちろんのこと、経営理念や自社独自のルール（試用期間、服務規律、懲戒処分など）についても、就業規則にしっかりと書くことで、自社とまじめな従業員を守ることにつながります。更に、会社と従業員をつなぐもの、経営者と従業員の間、従業員と従業員の間の信頼の証という位置づけにできる就業規則をご提案します。
当事務所では、貴社の想いをお聞きし、十分な打ち合わせを行って、真に貴社の役に立つ就業規則の制定を支援いたします。
また、法律等の改正への対応についても、丁寧に、かつ、スピーディーに対応いたします。

報 酬

就業規則の制定（新規）	１回につき400,000円以上
就業規則の改定（更新）	１回につき200,000円以上
社員への説明会（新規）	１回につき80,000円以上
社員への説明会（更新）	１回につき50,000円以上
その他各種規程の制定	別途相談

• ※いずれも顧問先以外（スポット）の金額です。