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【いい会社アドバイザー養成講座】を受講しました

愛知県知多地域、西三河碧海地域、名古屋市南部地域を営業区域としていす、定着率カイゼン講師(特定社会保険労務士)、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。(西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)

デライトコンサルティングさんの「いい会社アドバイザー養成講座」を、先週木曜日、7月18日、名古屋に於いて受講。

期待どおりの内容でした。

講師の野田英紀先生とは、Facebookでの友達です。

初めてお会いしましたが、穏やかのお人柄で、説明もとてもわかりやすく、さすがだと思いました。

グループワークでは、マンダラチャートを活用して、

「いい会社にしていくためのビジョン」と、「取り組む課題項目8つ」を決定して、

更に、「取り組み事項8つ」を決めていく。

マンダラチャートは、「原田メソッド」で勉強していましたので、すんなり取り組めました。

個人のことだけでなく、会社にも応用できることが驚きでもあり、面白さもあります。

私は、「承認」を全面に出していますが、バックコンテンツがまた一つできた、と考えています。

同じグループでワークをした皆様、ありがとうございます。

Facebookで友達の方と、まさかの出会いがありました。

大阪でお会いして再会した方、

中小企業診断士の方、

岐阜の内科病院の方、

東京府中からお越しになられた方、

多く方との出会いもあり、感謝です。

皆さん、ありがとうございます。

デライトさん、いつもありがとうございます。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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