人事労務お役立ち百科

　愛知県知多地域、西三河碧海地域、名古屋市南部地域を営業区域としています、中小企業応援社労士（経営労務プロデューサー、特定社会保険労務士）の岡戸久敏と申します。（西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)）

　２０２３年９月２２日（金）、愛知県半田商工会議所において、セミナー「パワハラって何？　どう対応すればいいの？」を行いました。

　定員１０名のところ、８名の申し込みをいただき、当日は６名出席（２名は急な仕事のため欠席）していただきました。

　約２時間のセミナーでしたが、私の話だけでなく、手を動かしながら、雑談もしながら、皆さん楽しく学んでいただけたと思います。

　セミナーが終了して、皆さん満足そうな顔をされており、私も楽しかったと思っていました。

　アンケートでも、テーマ、内容、説明とも、ほとんどの方が５段階評価で、最高評価の「満足」を選んでいただいていました。講師冥利に尽きます。

　参加された皆様、ありがとうございます。

　職場に持ち帰って、有効活用してくだされば、とてもうれしく思います。

　アンケートの集計結果は、次のとおりでした。

１　参加者の業種

　　運輸業２人、飲食業２人、警備業１人、ＮＰＯ法人１人

２　参加者の役職

　　経営者・事業主１人、管理職１人、人事担当者３人、その他１人

３　このセミナーを知ったきっかけ（複数選択 可）

　・チラシ　６人（ うち　半田商工会議所 ３人　　知人 ３人　　 ）

　・ホームページ　０人

　・ＳＮＳ　０人

　・ダイレクトメール　２人

　・知人（口コミ）　０人

５　セミナーを受講した理由（複数選択 可）

　・パワハラについて知りたかった　５人

　・パワハラへの予防対策をしたい　１人

　・社内にパワハラが起きている　　１人

　・上司に勧められた　　　　　　　１人

５　セミナーの満足度

　①　テーマ　　　満足 ６人　 　やや満足 　　　　 普通 　　やや不満 　　不満

　②　内　容　　　満足 ５人　 　やや満足 １人 　　普通 　　やや不満 　　不満

　③　説　明　　　満足 ６人　 　やや満足 　　　　 普通 　　やや不満 　　不満

６　自由意見

　・グレーな部分の説明が聞けてよかったです。パワハラの認識が確認できました。

　　　→ セミナーが目的としていることを認識していただけたとのことで、有難く思います。

　・パワハラについて考えるよい機会になりました。

　　チェックリストは今後も（セミナー）に入れて欲しいです。頭に残ります。

　　　→ チェックリストは、とてもいいツールです。

　　　　チェックリストを取り入れて、よかったと思います。

　・ありがとうございました。

　・具体例などがあり、わかりやすかったです。

　　先生が少し早口で（時間がないせいでしょうか）、もう少しゆっくり話していただけるとよかったです。勉強になりました。

　　　→ ありがとうございます。

　　　　レジメの分量がちょっとだけ多かったのは、次のセミナーに向けての改善事項です。

　　　　早口だったのは、もう少しだけゆったりを意識したいと思います。

７　今後取り上げてほしいテーマ（複数選択 可）

　・パワハラ応用編（今回のセミナーで聞けなかったこと）　　３人

　・セクハラ、マタハラなど他のハラスメント　　１人

　・信頼をつなげる就業規則（労働条件の不利益変更を含む）　１人

　・労働時間の管理　　　１人

　・問題社員への対応　　３人

　・育児・介護休業関係　　１人

　・高年齢者の雇用対策　　２人

【 おまけ 】

　パワハラ対策は、大変だと思います。

　聞いた話ですが、経営者がパワハラをしているとか、上司の理解がなく対策が進まないとか。

　こういった方々こそ、セミナーにご参加いただき一緒に勉強したいと考えてしまいます。

　パワハラ対策は、「社長の決意」、「加害者は無自覚」、「被害者のこころのケア」です。

　そのベースは、「信頼関係」です。