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社員から、給与明細書で残業代を計算してみたら、サービス残業があって、残業した時間の一部しか、残業代（割増賃金）が支払われていないとの相談を受けました。調査をしたら、未払い残業代がありそうだとの結論になったのですが、どのように対応したらよいですか。

アルバイトで２年間ほど、週３日、１日につき６時間働いてくれている２０代の女性がいます。とてもよく働いてくれるし、本人も希望しているので、週５日、１日につき６時間で正社員に登用して雇いたいと考えています。どのような手続きが必要ですか。なお、当社は法人の小売業で、役員（夫婦）以外の従業員は、先ほど話したアルバイト１人だけです。

令和６年２月２９日（木）、愛知県常滑市立常滑中学校において愛知県社労士会の他の社労士５名とともに、出前授業をしました。（常滑市立常滑中学校 (schoolweb.ne.jp)）

「ハラスメントの法律知識と現場の実践方法」と題して、令和６年２月２９日、愛知県社会保険労務士会の研修がありました。 講師は、ＫＫＭ法律事務所の弁護士　倉重公太朗　さんです。良い研修でしたね。

ハマキョウレックス事件の最高裁判決以降、正規職員と非正規職員の間の各種手当について、不合理な格差が認められないとなってきました。 国では、都道府県労働局と労働基準監督署が連携して、事業所への指導を強めています。

令和６年の通常国会で、育児・介護休業法が改正され、令和７年４月に施行させる予定となっています。 その内容について、概要をご説明します。事業者の皆様にあっては、従業員が育児休業、介護休業を中諸なく取れるよう、制度の周知、社内雰囲気づくりに努めていただければと考えます。

原田隆史先生の「目標達成ノート　STAR PLANNNER」の1st monthが、無事終了。 全く書けなかったのは1日だけでした。 （その日分は、翌日にまとめてやりました。） 本当に、毎日、手で書くことで自己効力感や、自己肯定感が出てくる気がするのが、不思議です。 やるべきこと、それができたかのチェック、よかったことや気づき、肯定的に捉える。毎日、夜考えて、書く。 以前だったら、自己否定的、後ろ向き、悲観的で考えていたことが多いのが、書くことで違ってきました。

就業規則は、どうして周知しなければならないのでしょうか？　どのように周知すればよいのでしょうか？　また、従業員への説明会はしなければならないのですか？　困っています。教えてください。

経営者や管理職がパワハラを気にしていたら、上司は、部下とは何も話せなくなってしまう。だから、いわゆるパワハラ防止法（労働施策総合推進法）を守ることが、難しく思えてしまいます？

ある従業員（正社員）は、「お客様からの苦情」が絶えず、上長が「口頭指導」を繰り返しても、是正しようとしない。また、上長の「指示に逆らう」こともある。いっそのこと解雇したいが、どんなことに注意すればいいですか。

山本五十六の有名な言葉に、「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」というものがあります。 私は、この言葉がどうも、気に入らないと思っていました。

セミナーや労働相談をしてきて、経営者の方々が、「問題社員」の扱いに苦慮されていることがわかりました。 どうように対応していけばいいのか、ヒントをお話しします。

「承認」の正しい手法、経営者、管理職、すべての働く人に知ってほしいですね。 「承認」でお役に立てることがあれば、幸せなことです。私の「実体験に基づくセミナーで、中小企業を応援」のキャッチフレーズに、ピッタリ当てはまります。 いろいろな経緯があって、この研修が受けられました。良い方、良い仲間に出会え、良い縁に恵まれ、一期一会ですね。

半田商工会議所の新春会員名刺交換会、本日（１月６日）は、阿久比町商工会の新春会員交流会に、それぞれ参加しました。 多くの方と交流ができまして、感謝しています。

新年早々、能登半島地震、羽田空港日航機事故など、大惨事が起きています。 皆様は、いかがお過ごしでしょうか。 ご家族、友人、知人などで被災された方はいらっしゃらないでしょうか。 被災された方々には、謹んでお見舞い申し上げます。