セミナーのご案内– category –

「承認力向上セミナー」は、私が多くの方に知ってほしいメッセージが込められている、一番大切なセミナーです。

２月１８日火曜日、愛知中小企業家同友会　知多地区の活動の一環で、「承認力向上セミナー（体験版）」をしました。 遡ること、昨年の１１月、同友会のグループ会で、私の自己紹介、事業紹介の時間を３０分作っていただき、そこで、「承認」について、お話しをしました。

「承認」とは、相手が気づかない優れた能力について、その事実を伝え、自覚させることをいいます。 皆さんご自身が、今一つ自信が持てない、モヤモヤしているなあと、感じていませんか？

私の３つの経営理念のうち、一つは、「承認のよさを、広く世の中に知ってもらう活動を続けていきます。」 これからも、「承認力」セミナー・社内研修をやっていき、すべての働く人が元気になって、明るく快活な職場づくりのお役に立ちたいですね。 参加された皆さん、ありがとう。

２０２４年１２月１３日（金）、名古屋市北区にある名古屋造形大学の学生向けに、キャリア探索プログラム「職業講話」をしました。 題目は、「知っておくとよかった働く時の基礎知識」です。 大学のキャリア支援担当職員からは、「正社員とフリーランス（働き方や補償の違い）」「労働条件を正しく読み取るポイント」「求人票の見方、労働条件通知」について、盛り込んでほしいとのご依頼を受けていました。

人は生まれながらに、「承認」されたいという欲求を持っています。 正しく「承認」されると、自己肯定感が高まり、自己効力感が満たされます。 そして、モチベーション、やる気がアップするとともに、エンゲージメントが高まります。 その結果、組織パフォーマンスがよくなり、社員が辞めなくなっていくこと、定着することが期待できます。

名古屋（尾張）の者が、岐阜（美濃）に進出するなんて、まるで織田信長。 岐阜市の知人から、承認力向上セミナーを岐阜でもやってね！とお聞きしていました。 支援するからと言っていただき、背中を押していただきました。

2024年10月17日木曜日、ウインクあいち（JR名古屋からすぐ）に於いて、「社員の定着率向上セミナー」をしました。 今回も参加された方の意欲が高く、とても充実したセミナーとなりました。 話している私自身が、楽しくなってきて、自己肯定感と自己効力感が上がっていくのです。 やっぱり「承認」の力は偉大だなあと、「承認」に感謝しっぱなしのセミナーでした。

社員の定着率向上セミナー（承認力向上セミナー）を、名古屋でやります。 「承認」の考え方を広げていきたい。 「承認力」とは何かがわかっていく時の感動、これをみんなに知ってもらうことが、私の信念（ライフワーク）となりました。

問題社員にどう対応するセミナー　〜問題社員への揉めない「アプローチ」〜を、愛知県大府商工会議所において、９月２０日（金）開催しました。 これまでの労働相談や、セミナーのご意見で、多くの中小企業が、「問題社員」へのアプローチに苦慮されているなあと思っていました。 「問題社員」は、経営者が本業に専念できなくなり、また、社内の雰囲気を悪くしてしまいます。 こんな悩める社長の解決に、お役に立てればと思い、今回、セミナーを開催しました。

問題社員への対応に困っている、中小企業の社長さんはとても多いです。これまで私がやったセミナーで、最も関心を持っていただいたテーマでもあります。 ４つの問題社員の課題について、実例を踏まえて解説します。

多くの方から、名古屋でやらないの？というお声もいただいていました。 実は、地元の名古屋市内でやることには、少し躊躇がありました。 名古屋市は、デライトさんの地元、本拠地です。 ここでセミナーをやるということは、大恩人に弓を引くことになると思っていました。

2024年8月20日火曜日、社員の定着率向上セミナー（承認力向上セミナー）を、東京新宿で開催しました。 愛知の社労士が、東京でセミナーを開催することには、躊躇がありましたが、学び仲間の方に背中を押され、やってみようということで開催しました。 結果としては、和気あいあいと楽しく、「承認」の良さをわかっていただけたようで、良かったと感謝しています。

「承認」は、いいものですよ　とか。 「承認」は、社員のモチベーションアップに役立ちますよ　とか。 そういう話しをよくするのですが。 そもそも「承認」って、何なんですか。どういうことですか。という質問をよく受けます。

相原先生の「承認セミナー」を受講するため、岡山市に初上陸しました。 相原先生の解説の仕方、セミナーの組み方を参考にするのが目的です。 （私の「承認」を、もっとお客様のお役に立てられるコンセプトとしたいと、いつも思っています。）