過去のセミナー実績– category –

「承認力向上セミナー」は、私が多くの方に知ってほしいメッセージが込められている、一番大切なセミナーです。

２月１８日火曜日、愛知中小企業家同友会　知多地区の活動の一環で、「承認力向上セミナー（体験版）」をしました。 遡ること、昨年の１１月、同友会のグループ会で、私の自己紹介、事業紹介の時間を３０分作っていただき、そこで、「承認」について、お話しをしました。

私の３つの経営理念のうち、一つは、「承認のよさを、広く世の中に知ってもらう活動を続けていきます。」 これからも、「承認力」セミナー・社内研修をやっていき、すべての働く人が元気になって、明るく快活な職場づくりのお役に立ちたいですね。 参加された皆さん、ありがとう。

２０２４年１２月１３日（金）、名古屋市北区にある名古屋造形大学の学生向けに、キャリア探索プログラム「職業講話」をしました。 題目は、「知っておくとよかった働く時の基礎知識」です。 大学のキャリア支援担当職員からは、「正社員とフリーランス（働き方や補償の違い）」「労働条件を正しく読み取るポイント」「求人票の見方、労働条件通知」について、盛り込んでほしいとのご依頼を受けていました。

2024年8月20日火曜日、社員の定着率向上セミナー（承認力向上セミナー）を、東京新宿で開催しました。 愛知の社労士が、東京でセミナーを開催することには、躊躇がありましたが、学び仲間の方に背中を押され、やってみようということで開催しました。 結果としては、和気あいあいと楽しく、「承認」の良さをわかっていただけたようで、良かったと感謝しています。

社員の自己肯定感と自己効力感を高め、モチベーションのアップをはかり、社員が辞めない"いい会社"を作りませんか？ 「承認」が実践できるマインドとスキルが身につくと、社員間の信頼関係が増し、自社でもっと成長したいと思うようになります。

パワハラの定義、パワハラ６類型のお話しをしました。 その後、ワーク「パワハラに該当しますか？」を、やってもらいました。 これは、グレーゾーンといわれるものです。

私は、自動車産業にかかわる中小企業の社員に向けに、職員の「定着率」をあげるための社内研修講師をしています。 承認向上セミナー（導入編）を、５月１５日（水）、刈谷市アイリスにおいて、「承認」セミナーを開催しました。 導入編ですので、すべてのメニューをお話し、ワークしたわけではありません。

２０２３年９月２２日（金）、愛知県半田商工会議所において、セミナー「パワハラって何？　どう対応すればいいの？」を行いました。