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【トヨタ生産方式は素晴らしいです。】

愛知県、岐阜県美濃地方、三重県北勢地方で主に活動をしています、定着率カイゼン講師(特定社会保険労務士、行政書士)、承認ファシリテーターの岡戸久敏です。(名古屋・西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp))

トヨタ生産方式って聞いて、何を思いつきますか?😊

トヨタ自動車がやっていること。

そのまんまですねー!😓

では、「かんばん」、「カイゼン」、「アンドン」。

よく聞く言葉です。

当たっています。

「かんばん」と「アンドン」は、トヨタ生産方式を表す。

とても大切な二本柱に含まれる手法です。

トヨタ生産方式と言えば、根底にあるのが、徹底した「ムダ」の排除。

それを表すのが、「ジャスト・イン・タイム」に、人べんがついた「自働化」です。

では、「ジャスト・イン・タイム」って?

後工程が前工程に、”必要なものを、必要な時に、必要なだけ取りに行く”。

“後から前に”が、ミソです。

「かんばん」は、後工程が前工程にこれがほしいと、取りに行く時のメモです。

これで、生産工程を上手く回しています。

「自働化」は、生産ライン・機械にトラブルがあったら、すぐにラインや機械を止める仕組みを言います。

豊田佐吉のG型自動織機から、ヒントを得ています。

不良品を出さないよう、すぐに止める。

「アンドン」から出ているヒモを引っ張ると、ラインが止まります。

そして、徹底的に原因を突きつめます。

ラインを止めたら、職長は「ありがとう」と言います。

いろいろな「ムダ」をゼロにする。

なぜを5回言って、真の原因(真因)を突き止める。

これが、「カイゼン」です。

他にも、平準化、小ロット、可動率、段取り替え、などなど。

・・・いつまでも、終わらないです。

さて、ある勉強会に参加していて、自己棚卸しをしている。

自分がこれまで思っている以上に、「トヨタ生産方式」に思い入れがある。

という事実に、気づきがありました。

それで、何年かぶりに、大野耐一さんの「トヨタ生産方式」を読み始めました。

この本、以前、何度も熟読したのですが、久しぶりだと、また気づきあります。

ありがたいことです。😊

ところで、写真は、きれいな本です。

この本は、子どもが大学生になった時、「愛知県の人はこれを知っておくべき」と、買い渡しました。

でも、見ていただくとわかる通り、とてもキレイです。

手をつけていませんでした。

(そんなもんでしょう。)

だから、私が代わりに読んでいます。😓

※著者の大野耐一さんは、元トヨタ自動車工業の副社長。創業者の豊田喜一郎(豊田佐吉の長男)と共に、「トヨタ生産方式」を確立した方です。

※豊田一族の「豊田」は、トヨダと濁ります。

 豊田市は濁らない。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

人が辞めない仕組みづくりコンサルタント。
特定社会保険労務士の岡戸久敏です。

自動車・機械・食品などの 製造業専門で、
3ヶ月で辞める社員が 3年続く社員に変わる、
人が辞めない 人事制度作成代行コンサルティングを 提供しています。

1つだけ事例をお伝えすると、
最近ご相談いただいた西三河のメーカーさんでは、
採用しても 1年以内に辞めてしまう、辞めなくても指示待ちが多い、という状況でした。

多くの会社が“とにかく採用”となる中、まずは社長にインタビューしました。社長とともに、理想の組織を考え、必要な人材像と評価制度を イチから設計しました。
これを起点に、採用・育成・社内体制を見直しました。

その後採用した人材は 3年定着し、今では自発的に動き、現場を引っ張る存在に育っています。

このように、社長インタビューを起点に、人事制度を設計し、採用・育成・社内体制まで 一貫して支援する 人が辞めない仕組みをつくる 支援をしています。

ご訪問された皆様は、もう十分、人が辞めない仕組みはできている と思いますが、気になるなと思われたら、無料診断を。

製造業専門の 人が辞めない仕組みづくり コンサルタントの 岡戸でした。
ありがとうございました。

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