お客様の声– category –

パワハラの感情は、自身のセルフコントロールから発生する。一次感情をポジティブに保つためには、時間的・精神的な余裕を持つことが必要である。 　　 自分の物差しと相手の物差しが違うことが当然であると理解した。  

自身のエニアグラムによる属性を知り、他者との違いを知ることができた。

自分自身の考え、タイプなどを、客観的にみる、理解する、いい機会になりました。自分を知った上で、今後、部下やチームに対して、どのようにアプローチするかを考えたいと思います。個人として、「コミュニケーションをとること」はできているが、「アプローチや指導をしている時の言葉使い、気持ちの伝え方」に工夫が必要だと感じた。

「パワハラの感情は、自身のセルフコントロールから発生する。一次感情をポジティブに保つためには、時間的、精神的な余裕を持つことが必要である。（心のゆとり）　自分の物差しと相手の物差しが違うことが、当然だと理解した。」

パワハラ予防には、まず自分を知ることが大切。自分を知ることで、相手がわかる。

パワハラについて、体系的に学ぶことができた。 特に、グレーゾーンを判断する際の判断基準が明確になりました。

色々なタイプの人がいる。それだけ、各々の価値観が異なるのだと感じた。お互い尊重し合うことの重要性を学んだ。

日頃から、何気ない声掛けで、社員は認められているという意識を持つのだと考え、職場の良好な環境を築いていきたい。 お互いの性格を知った上で、接していきたい。

自分を知ることの大切さ。みんなそれぞれ違う。相手を承認して、物事が進んでいく。 紛争を見据えたアプローチは、これまで学んだことがなかったので、勉強になった。

トラブル社員の事例に基づき、どうアプローチしていくのか、具体的に学ぶことができました。 個人としては、人ではなくコト、抽象的ではなく具体的に、言語化するようにしている。相手との交渉に関しては、抜けているところがあると感じました。

承認カードを使ったセミナー・研修のご感想です。

承認カードを使ったセミナー・研修のご感想です。

承認カードを使ったセミナー・研修のご感想です。

承認カードを使ったセミナー・研修の感想です。

ハラスメント予防セミナー・研修の感想です。