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愛知県 Hさんの感想

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ハラスメント予防セミナー・研修

遅刻が多い部下の指導をしていて、これはパワハラになるのではないか、どこまで強く言えるのか迷っていましたので、パワハラに該当しないと考えられる場合があると知って安心しました。

自分がまだ初心者だった時、自分がその仕事をできていたかなどを考えて、どのように指導するかどうかを決めている。また、自分が出来ていても、他の人はできるとは限らないという考えを意識しています。

コミュニケーションを多くとることを意識していきます。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

愛知県知多半島生まれ、名古屋市在住。
定着率カイゼン講師、承認ファシリテーター。
人事評価制度プロフェッショナル。
ワンストップ社労士。

採用と育成のコストを500万円削減するカイゼンをします。お客様にお会いし、ご提案し、夢を実現して幸せになっていただたいと、願っています。「承認」で、すべての働く人が活き活きと、幸せそうに仕事をしている。社員が定着して売上が上がり、会社がずっと成長し続ける。そんな社会が実現できるよう、生涯一社労士として、日々奮闘中です。

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