名古屋市宿泊業 ＳZさんのご感想
パワハラ予防研修
・学びとしては、「パワハラの感情は、自身のセルフコントロールから発生する。一次感情をポジティブに保つためには、時間的、精神的な余裕を持つことが必要である。（心のゆとり） 自分の物差しと相手の物差しが違うことが、当然だと理解した。」
・個人として、「相手への御礼と日々のコミュニケーション」はできているが、「仕事に対しての目的やあるべき姿の十分な説明」ができていない。
・明日から「スタッフに対して、もっと時間を費やす」ことを実践したい。
・パワハラについて、「判例や、どれがＯＫで、どれがＯＫではないか（パワハラのグレーゾーンを知りたい。）」
→（回答）労務管理では、判例や、パワハラのグレーゾーンについて知ることも大切です。
別の機会に、お話しすることができればと思います。パワハラ予防には、まず自分を知ることが大切。自分を知ることで、相手がわかる。
相手を尊重することができれば、関係性は良い方向に行き、会社全体が上向きになると思います。
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【「パワハラ予防」管理職研修をしました】
離職が多い理由として、パワハラを始めとするハラスメントがあるのではないか、という課題があったようです。
そんな課題がある中、ご縁から、当事務所に「パワハラ予防」の研修をしてほしいとのご用命をいただきました。
