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愛知県 製造業の方のご感想

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問題社員の対策セミナー

ここ最近、人の出入りが非常に多く、辞める理由は様々ですが、問題社員が出た時のため、勉強しておこうと思い参加しました。

セミナーを受講して、記録(証拠)を残すようにしておくこと、そして、会社として、最善を尽くすことが大事だと気づかせてもらいました。

社員それぞれの適材適所を考えていくこと、何より、会社と社員の信頼関係が一番大切ですので、関係性を築けること、言葉がけなどをしていきたいと感じました。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

愛知県知多半島生まれ、名古屋市在住。
定着率カイゼン講師、承認ファシリテーター。
人事評価制度プロフェッショナル。
ワンストップ社労士。

採用と育成のコストを500万円削減するカイゼンをします。お客様にお会いし、ご提案し、夢を実現して幸せになっていただたいと、願っています。「承認」で、すべての働く人が活き活きと、幸せそうに仕事をしている。社員が定着して売上が上がり、会社がずっと成長し続ける。そんな社会が実現できるよう、生涯一社労士として、日々奮闘中です。

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