人事労務お役立ち百科

　愛知県知多地域、西三河碧海地域、名古屋市南部地域を営業区域としています、中小企業応援社労士（経営労務プロデューサー、特定社会保険労務士）の岡戸久敏と申します。（西三河・知多の特定社会保険労務士 – おかど社会保険労務士事務所 (sr-hokado.jp)）

　２０２３年１１月２２日（水）、愛知県半田商工会議所において、セミナー「時代に合わせた就業規則の作り方」を行いました。

　定員１０名のところ、５名の申し込みをいただき、当日は３名出席（２名は急な仕事のため欠席）していただきました。

　約２時間のセミナーでしたが、私の話だけでなく、手を動かしながら、途中で質問も受けながら、皆さん有意義に学んでいただけたと思います。

　セミナーが終了して、皆さん満足そうな顔をされており、これからの課題を見つけていただいたように思います。

　アンケートでも、テーマ、内容、説明とも、すべて５段階評価で、「普通」以上でを選んでいただき、「満足」が多数でした。講師冥利に尽きます。

　参加された皆様、ありがとうございます。

　職場に持ち帰って、有効活用してくだされば、とてもうれしく思います。

　アンケートの集計結果は、次のとおりでした。

１　参加者の業種

　　製造業２人、介護・福祉１人

２　参加者の役職

　　管理職３人

３　このセミナーを知ったきっかけ（複数選択 可）

　・チラシ　３人（ うち　半田商工会議所 ３人 ）

　・ホームページ　０人

　・ＳＮＳ　０人

　・ダイレクトメール　０人

　・知人（口コミ）　０人

５　セミナーを受講した理由（複数選択 可）

　・就業規則について知りたかった　　１人

　・就業規則を作成・改定する予定　　２人

　・信頼をつなぐ就業規則を勉強したかった　　２人

　・上司に勧められた　　　　　　　　０人

５　セミナーの満足度

　①　テーマ　　　満足 ２人　 　やや満足 　　　 普通１人 　　やや不満 　　不満

　②　内　容　　　満足 １人　 　やや満足　　　 普通２人 　　やや不満 　　不満

　③　説　明　　　満足 ２人　 　やや満足 　　　 普通１人 　　やや不満 　　不満

６　自由意見

　・就業規則に、会社の理念も書いてよいことを知れてよかった。

　　　→ 今回のセミナーでお伝えしたかったことの１つを理解していただき、有難く思います。

　・社員の定着につなげられるようにしていきたい。

　　　→ 就業規則も活用して、社員の定着につなげていってほしいと思います。

　・就業規則の見直しについて、従業員目線での記載や、独自の＋アルファ項目は参考になりました。

　　 → これも、今回のセミナーでお伝えしたかったことです。有難く思います。

　・基礎知識がなくても、理解できる内容でした。

　　　→ なるべくわかりやすく、かみ砕いて説明したつもりです。うれしいご意見です。

７　今後取り上げてほしいテーマ（複数選択 可）

　・メンタルヘルス対策　　１人

　・労働時間の管理　　　　１人

　・問題社員への対応　　　３人

　・高年齢者の雇用対策　　１人

【 おまけ 】

　「就業規則」は、会社を守る就業規則を作り上げたら、経営者と従業員、従業員と従業員、すべての働く人の信頼関係をつなげる「就業規則」に、ステップアップしてほしいと思っています。

　「就業規則」にこだわることで職場環境の改善につながり、従業員が楽しく元気に働くようになっていく。そして、職場風土もよくなっていき、従業員の定着率も上がる。定着率があがれば、従業員に安心感がでてくる。従業員に安心して働いてもらえれば、生産性もあがり、会社の発展にもつながっていくと考えています。

　こういう「就業規則」をつくるのは大変ですが、いっしょに考えていきましょう。