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愛知県 Yさんのご感想

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ハラスメント予防セミナー・研修

自分の中では普通、たいしたことではないと考えていても、相手にとってはそうではない場合もあり、それがパワハラに繋がりやすいということがよくわかりました。また、感情的にならずに、理性的に対話を行うことが大切であることも納得しました。

自分は出来ているが、教えたのに相手が出来ていないと不満に感じたり、なぜ出来ないのかと考えてしまうことところがあります。相手の能力や技能レベルに合わせて、物事を考えられていないことがあるので、今後、注意していきます。

パワハラではないかと迷ったら、行為類型のプリントを見て確認していきます。

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この記事を書いた人

岡戸久敏のアバター 岡戸久敏 特定社会保険労務士  行政書士

愛知県知多半島生まれ、名古屋市在住。
定着率カイゼン講師、承認ファシリテーター。
人事評価制度プロフェッショナル。
ワンストップ社労士。

採用と育成のコストを500万円削減するカイゼンをします。お客様にお会いし、ご提案し、夢を実現して幸せになっていただたいと、願っています。「承認」で、すべての働く人が活き活きと、幸せそうに仕事をしている。社員が定着して売上が上がり、会社がずっと成長し続ける。そんな社会が実現できるよう、生涯一社労士として、日々奮闘中です。

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